Forbes Women Day: L’AI e la Riformulazione della Leadership Femminile
Milano ha ospitato il Forbes Women Day, un evento dedicato alla leadership femminile organizzato da Forbes Italia. La giornalista Carola Desimio ha guidato la serata, concentrandosi sul tema del talento femminile e sulla necessità di una sua valorizzazione. L’evento ha segnato l'inizio di un ciclo che include anche il Women Party.
Il Report sull’AI Reputation Index
Al centro della giornata è stato presentato un report sulla leadership femminile, con un focus sull’analisi comparativa tra uomini e donne ai vertici aziendali. Il report si basa sull'AI Reputation Index, sviluppato in collaborazione tra Forbes Italia e CogitAI, che utilizza strumenti di intelligenza artificiale per misurare la reputazione di aziende e persone. Il punteggio attuale (settembre 2026) è di 84,5 su 100, evidenziando una fotografia positiva della leadership femminile.
Contraddizioni nel Valutare il Talento Femminile
Manuela Mariani, Brand Reputation & Editorial Strategist di CogitAI, ha sottolineato come il punteggio non debba essere considerato isolatamente. Ha evidenziato le differenze tra parità e neutralità di genere: «se la parità di genere ci parla dell’opportunità, la neutralità di genere si spinge invece nel territorio del giudizio». L'analisi ha rivelato che le caratteristiche considerate positive per un leader maschile possono essere interpretate diversamente quando a esprimerle è una donna. Questo crea un “double bind” reputazionale, dove il successo femminile può essere sminuito o visto come un risultato di fattori esterni.
Panel di Discussione: Diversi Percorsi, Stessi Obiettivi
La serata ha incluso panel di discussione che hanno confrontato diverse aree professionali. Il primo panel ha coinvolto Alessandra Sensini (windsurf), Giuliana D’Avola (Hotel Bvlgari Milano) e Angela Bersini (The Trade Desk). Sensini ha parlato dell'importanza della disciplina e del metodo anche dopo la carriera sportiva, mentre D’Avola ha evidenziato il ruolo del team nell'ospitalità di lusso. Bersini ha sottolineato come l'IA possa favorire una leadership più inclusiva, valorizzando la diversità.
Conclusioni
La chiave per un reale riconoscimento della leadership femminile risiede nel superare i giudizi basati sul genere e concentrarsi esclusivamente sulle competenze. L’AI Reputation Index offre uno strumento utile per analizzare le dinamiche reputazionali, ma è fondamentale considerare il contesto culturale e sociale in cui operano le leader.
