Una sentenza della Cassazione ha ribadito che la semplice formalizzazione di rapporti di collaborazione autonoma o a progetto non esclude l’applicazione delle tutele previste per il lavoro dipendente. La Corte, con riferimento a una cooperativa sociale che gestiva una comunità educativa, ha stabilito il recupero dei contributi previdenziali verso la società, dopo aver accertato che alcuni lavoratori erano stati impiegati in condizioni sostanzialmente riconducibili al lavoro subordinato.
La decisione nasce da un’ispezione dell’Inps che aveva rilevato come i dipendenti della cooperativa svolgessero attività simili a quelle tipiche del rapporto di lavoro, nonostante l'utilizzo di contratti di collaborazione e apprendistato. I giudici hanno evidenziato elementi chiave come turni prestabiliti, direttive dai superiori, recupero delle assenze e il potere disciplinare, ritenendo che la cooperativa non fosse riuscita a distinguere adeguatamente i rapporti da quelli di lavoro dipendente.
La Cassazione ha inoltre respinto la tesi del volontariato, sottolineando che i compensi versati ai lavoratori non erano effettivi rimborsi spese, ma piuttosto retribuzioni per le attività svolte. La magistratura ha evidenziato come il volontariato non possa essere retribuito e che siano ammessi solo rimborsi di spese documentate e specifiche. L'utilizzo dei contratti a progetto è stato giudicato insufficiente per garantire la distinzione tra attività ordinarie e progetti specifici.
La sentenza sottolinea l’importanza di una corretta qualificazione dei rapporti lavorativi, evidenziando che la gratuità di una prestazione non può essere solo dichiarata ma deve trovare conferma nelle modalità di svolgimento dell'attività. La decisione ha implicazioni significative per le cooperative sociali e per chi opera nel settore del volontariato.
