Venticinque anni di contenzioso giungono al termine con una sentenza storica della Corte di Cassazione. Le due ex dipendenti Cariparo, E.R. e M.D.T., che seguirono l'esattoria della banca dopo le successive fusioni con Intesa Sanpaolo, hanno ottenuto il riconoscimento del loro diritto a essere reintegrate nelle rispettive posizioni pre-fusione, con tutti gli stipendi maturati. La decisione, arrivata su richiesta degli avvocati Carlo Cortella e Chiara Tomiola, chiude una vicenda iniziata nel 2001 con un accordo sindacale non rispettato e che ha visto le lavoratrici coinvolte in numerosi gradi di giudizio.
La storia è nata con la fusione tra Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo e Intesa Sanpaolo, che aveva trasformato il ramo esattoriale della Cariparo in una società separata, Gerico spa. Nel 2001, per tutelare il personale delle ex-banche, fu firmato un accordo quadro che prevedeva il diritto di rientro, ma l'Intesa Sanpaolo non onorò la promessa. La prima sentenza del 2012 aveva riconosciuto il diritto alle lavoratrici, confermato poi dalla Corte d’Appello di Venezia e dalla Cassazione nel 2018.
La banca aveva contestato l'accordo del 2001, sostenendo la genericità della clausola che non definiva chi dovesse assumere. Tuttavia, la Suprema Corte ha ribaltato l’argomentazione, sottolineando che la sentenza precedente delle corti di merito aveva stabilito il diritto alle lavoratrici e che la valutazione della proposta di assunzione spettava ai giudici di grado inferiore. La Cassazione ha condannato Intesa Sanpaolo a risarcire le lavoratrici per le spese legali sostenute (6mila euro più accessori) e ad erogare un contributo unitario.
La vicenda, complessa e lunga, evidenzia l'importanza della tutela del personale in contesti di fusioni bancarie. La sentenza rappresenta un precedente significativo per la tutela dei lavoratori che si trovano in situazioni simili, sottolineando il rispetto degli accordi sindacali e delle promesse formulate alle dipendenti.
